新人教育

基本的な看護技術の習得と幅広い臨床実践能力の獲得に向けて、病棟ローテーション教育を導入しています。急性期から慢性期を通した複数領域の看護経験により、各療養段階の患者様を理解し、患者様を全体像でとしてとらえられる能力を育成します。

新人看護師を支える体制

新人看護師に、指導者である先輩看護師の「プリセプター」と「エルダー」を配置し、現場での仕事を通して実践的な教育支援を行ないます。

新人看護師ローテーション教育

急性期病棟(3病棟)をローテーションします。その期間、地域包括ケア・医療療養・回復期リハビリテーション病棟、透析センター、手術室、外来の実地研修もあり、自分の学びたい分野を見つけることができます。

急性期3病棟を10ヶ月、5ヶ月、5ヶ月でローテーション
急性期病棟の特徴や特殊性を学び、基礎看護技術を修得し実践能力を高めることができます
急性期病棟1
  • 循環器内科
  • 脳神経外科
  • 心臓血管外科
  • 形成外科
急性期病棟2
  • 外科
  • 整形外科
  • 歯科口腔外科
急性期病棟3
  • 内科
病棟ローテーション期間に地域包括ケア・医療療養・回復期リハビリテーション病棟、透析センター、手術室、外来の実地研修実施
配属部署について面談後、本配置

新人看護師年間教育プログラム

4~5月
  • 新入職員オリエンテーション
  • 感染防止対策
  • 医療安全
  • 褥瘡予防
  • 基礎看護技術演習
    • 皮下・筋肉注射
    • 静脈内点滴留置
    • 吸引(口腔・鼻腔)
    • 経鼻胃管チューブ挿入
    • 経管栄養
    • 褥瘡処置
  • 高齢者擬似体験
6月
  • リフレッシュ研修
7月
  • 3ヶ月フォローアップ研修
  • 新入職員基礎研修
    1. 輸液・シリンジポンプの安全使用
  • 新人研修Ⅰ(山形県看護協会主催)
8~9月
  • 新入職員基礎研修
    1. 放射線検査の基礎知識
    2. トランスファー技術
  • 新人研修Ⅱ(山形県看護協会主催)
10~11月
  • 6ヶ月フォローアップ研修
  • 新入職員基礎研修
    1. 検査の基礎知識
    2. 管理の必要な薬剤
  • 新人研修Ⅲ(山形県看護協会主催)
12月
  • 新入職員基礎研修
    1. 人工呼吸器の安全使用
    2. ケーススタディの進め方
1~3月
  • 9ヶ月フォローアップ研修

新人看護師研修風景